O Nubank, gigante do setor financeiro digital, anunciou uma grande mudança em sua política de trabalho. Após cinco anos de um modelo prioritariamente remoto, a empresa planeja implementar um modelo híbrido a partir de julho de 2026. A notícia, divulgada pelo CEO David Vélez, pegou muitos funcionários de surpresa, especialmente aqueles que valorizam a flexibilidade do trabalho remoto.
Como Funcionará o Novo Modelo Híbrido?
A transição para o modelo híbrido será gradual. A partir de 1º de julho de 2026, os funcionários deverão comparecer ao escritório dois dias por semana. Em 1º de janeiro de 2027, esse número aumentará para três dias semanais. O objetivo, segundo Vélez, é fortalecer a cultura da empresa e promover a conexão humana entre os colaboradores.
Expansão de Escritórios e Apoio aos Funcionários
Para facilitar a transição, o Nubank planeja expandir e melhorar seus escritórios em São Paulo, Cidade do México e Bogotá. Além disso, a empresa investirá em novos espaços em Campinas, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, Buenos Aires, Washington D.C., Miami e Palo Alto, além dos hubs de talentos já existentes em Berlim, Montevidéu e Durham.
Por Que a Mudança?
Segundo o CEO, a decisão foi tomada após análises que apontaram “custos invisíveis” no trabalho remoto. Vélez argumenta que a cultura da empresa é construída através da conexão humana diária, algo que, segundo ele, é mais difícil de manter em um ambiente totalmente remoto.
A mudança gerou reações mistas entre os funcionários. Enquanto alguns veem a oportunidade de fortalecer o espírito de equipe e a colaboração, outros expressam preocupação com o impacto na qualidade de vida e nos custos de deslocamento. O Nubank espera que o período de transição de oito meses e a expansão dos escritórios ajudem a minimizar o impacto negativo da mudança.
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