Un importante supermercado asiático online, Weee!, deberá pagar $865,000 tras ser acusado de violar las leyes laborales de Massachusetts, Estados Unidos. La Fiscal General Andrea Campbell anunció el acuerdo que beneficiará a más de 160 empleados afectados.
¿Qué hizo Weee!?
Según la investigación de la oficina de la Fiscal General Campbell, Weee! clasificó erróneamente a sus conductores de reparto como contratistas independientes, negándoles protecciones laborales cruciales como el derecho a licencia por enfermedad pagada y el pago de horas extras. Además, no les proporcionaba recibos de sueldo detallados.
“Cuando los empleadores clasifican ilegalmente a los trabajadores y les impiden acceder a protecciones cruciales para los empleados, como el derecho a ganar y usar tiempo por enfermedad para cuidarse a sí mismos y a sus familias, los trabajadores vulnerables se ven perjudicados y explotados injustamente”, declaró Campbell.
El Acuerdo y el Futuro
Como parte del acuerdo, Weee! se comprometió a reclasificar a sus conductores como empleados y a cumplir con todas las leyes laborales de Massachusetts. La investigación se inició tras una denuncia presentada por la Chinese Progressive Association.
Yusin Mok, organizador principal de la Chinese Progressive Association, declaró: “Muchos trabajadores ni siquiera sabían que sus derechos estaban siendo violados. Felicitamos a la Fiscal General Andrea Joy Campbell y a su equipo por buscar justicia y garantizar que los trabajadores sean compensados justamente”.
Este caso sirve como un recordatorio importante para las empresas sobre la necesidad de cumplir con las leyes laborales y proteger los derechos de sus empleados.
¿Qué significa esto para los trabajadores?
- Mayor protección laboral.
- Acceso a licencia por enfermedad pagada.
- Pago de horas extras.
- Recibos de sueldo detallados.