La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), liderada por Abel Furlán, ha cerrado un acuerdo paritario semestral que se extenderá hasta marzo de 2026. Este acuerdo, que excluye al sector siderúrgico, busca aliviar la situación salarial de los trabajadores metalúrgicos en un contexto económico desafiante. Sin embargo, ¿es suficiente para cubrir las necesidades básicas?
Detalles del Acuerdo Paritario
El acuerdo establece un esquema de aumentos escalonados que combinan incrementos porcentuales remunerativos y sumas fijas no remunerativas. El cronograma de pagos es el siguiente:
- Octubre 2025: $35.000 no remunerativos
- Noviembre 2025: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
- Diciembre 2025: $35.000 no remunerativos
- Enero 2026: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
- Febrero 2026: $25.000 no remunerativos
- Marzo 2026: $35.000 no remunerativos
En total, los trabajadores percibirán $160.000 en sumas no remunerativas durante el período acordado. El incremento acumulado en marzo de 2026 será del 13%.
¿Alcanza para Cubrir la Canasta Básica?
Si bien el acuerdo representa un esfuerzo por mejorar los ingresos de los trabajadores metalúrgicos, surge la pregunta de si es suficiente para cubrir la canasta básica y evitar caer en la línea de pobreza. Según datos del INDEC, una familia necesita ingresos mínimos de $1.213.000 para no ser considerada pobre. Muchos trabajadores metalúrgicos, con salarios básicos de alrededor de $910.000, aún se encuentran por debajo de este umbral.
La Realidad del Pluriempleo
Ante esta situación, muchos trabajadores se ven obligados a recurrir al pluriempleo para complementar sus ingresos. Actividades como Uber, albañilería y otras “changas” se han vuelto comunes entre los metalúrgicos que buscan llegar a fin de mes.
Reacciones y Perspectivas
Si bien el acuerdo fue celebrado por la UOM como un avance, es probable que genere disconformidad entre los trabajadores, quienes esperaban un aumento más significativo que les permitiera superar la línea de pobreza. La demora en la homologación de acuerdos anteriores también genera incertidumbre sobre la implementación efectiva de este nuevo esquema salarial.